Desde 2023 houve um aumento significativo de afastamentos trabalhistas no Brasil. O INSS esta
falido com milhões de pedidos de auxílio-doença e incapacidade. Para reduzir gastos, o governo
passou a transferir a responsabilidade preventiva para voce empregador. A NR-01 foi criada para
reduzir faltas, melhorar a organização interna e evitar prejuízos que impactam diretamente o caixa
da empresa.
Não é promessa vaga. Empresas que implementam GRO e PGR reduzem afastamentos em até 35%. Isso significa menos pessoas faltando, mais continuidade operacional, menos caos.
Uma empresa de 100 funcionários economiza entre R$ 50 mil e R$ 180 mil por ano. Isso é dinheiro que volta para o caixa. Dinheiro que você pode reinvestir, distribuir ou usar para crescer.
GRO e PGR têm custo inicial, mas o retorno é garantido. Você investe R$ 10 mil e economiza R$ 50 mil. Isso é ROI de 400%. Qual outro investimento oferece isso?
Empresas que implementam agora ganham vantagem. Seus concorrentes ainda estão pagando multas e perdendo dinheiro com afastamentos. Você já está economizando e crescendo.
É a avaliação detalhada de TODOS os riscos da empresa. Inclui: riscos físicos (ruído, temperatura, iluminação), riscos ergonômicos (postura, repetição, esforço), riscos psicossociais (pressão, assédio, falta de autonomia) e riscos biológicos. O GRO identifica onde estão os problemas antes que virem afastamentos. Deve ser feito por profissional qualificado e atualizado anualmente.
É o documento oficial que registra os riscos encontrados no GRO E as medidas de prevenção específicas para cada um. Inclui: cronograma de implementação, responsáveis, investimentos necessários, treinamentos obrigatórios e indicadores de acompanhamento. O PGR é o documento que a fiscalização exige ver. Sem ele, a empresa fica vulnerável a multas e processos.
Reduz afastamentos em até 35%, economiza R$ 50 mil a R$ 180 mil por ano, evita multas de até R$ 100 mil por item não conformidade, protege contra processos trabalhistas, melhora a reputação da empresa e aumenta a produtividade. Além disso, demonstra responsabilidade social e atrai talentos que valorizam segurança.
Aumento nos afastamentos.
Média de dias perdidos por
trabalhador ao ano no setor
privado.
Uma empresa com 100
funcionários perde cerca de
dias por ano.
Prejuízo aproximado para
uma empresa de 100
funcionários.
Redução média com o GRO
implantado.
Economia gerada com a
redução.
Redução de até 40%.
Redução em até 22%.
Redução em até 30%.
Redução em 25%.
Aumento entre 18% e 35%.
Entre R$ 50 mil e R$ 180 mil.
A prevenção se torna mais barata e mais eficiente do que arcar com afastamentos.
Continuar pagando R$ 4.000 por colaborador afastado
Assumir risco de fiscalização por falta de adequação
Reduzir o passivo trabalhista evitando ações
Reduzir afastamentos em até 35% por saúde mental
Atrair e reter talentos com mais facilidade
Resultado final menos afastamentos, mais produtividade.
Três pilares estratégicos para transformar a saúde mental no serviço público
Servidores saudáveis geram instituições mais fortes e serviços de qualidade para a população
Servidores emocionalmente equilibrados atendem com mais empatia, paciência e qualidade, gerando satisfação do cidadão.
Gestores com saúde mental preservada tomam decisões mais assertivas, justas e equilibradas, beneficiando toda a organização.
Instituições que cuidam de seus servidores constroem cultura organizacional positiva e reputação de excelência.
Servidores valorizados e cuidados desenvolvem lealdade institucional e permanecem na organização.
Investir em saúde mental é investir em resultados sustentáveis, pessoas realizadas e instituições de excelência
O cuidado com a saúde mental dos servidores é um ato de responsabilidade institucional que reflete o valor que a organização atribui às pessoas.
Gestores que priorizam o bem-estar de suas equipes demonstram liderança visionária e compreendem que resultados dependem de pessoas saudáveis.
Cuidar da saúde mental no trabalho é uma responsabilidade social que beneficia não apenas os servidores, mas toda a sociedade.
CSM – CONECTANDO SAÚDE MENTAL E OCUPACIONAL é uma empresa especializada na gestão estratégica da saúde mental e ocupacional, atuando de forma integrada nos setores público e privado.
No setor público, oferece soluções completas para Câmaras Municipais e Prefeituras, promovendo o bem-estar emocional dos servidores e contribuindo para a eficiência institucional.
No setor privado, atua na implementação da NR-1, com foco na gestão de riscos psicossociais, além de prestar serviços de saúde ocupacional, auxiliando empresas na prevenção de adoecimentos, redução de afastamentos e mitigação de passivos trabalhistas.
Diante do cenário crítico de adoecimento emocional no ambiente de trabalho, a CSM se posiciona como parceira estratégica, entregando soluções técnicas, seguras e eficazes para transformar a saúde mental em um ativo institucional e empresarial.
CSM, transformando saúde mental e ocupacional em estratégia, segurança jurídica e em resultado concreto para o setor público e privado.
